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hay 510 nuevos Expedientes y los afectados en la comunitat se elevan a 38.110 en una semana

Los trabajadores afectados por ERTE en Castellón ya rozan los 3.000 a causa de la crisis del Covid-19

20/03/2020 - 

CASTELLÓ (EP). La Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, ha recibido en este pasado 19 de marzo, 510 nuevas solicitudes de Expediente de Regulación Temporal de Empleo para 5.359 trabajadores, con lo que el total de ERTEs recibidos en semana en la Comunitat Valenciana se eleva a 3.579 y el número de afectados a 38.110, según los datos facilitados por este departamento, hasta las 0.00 horas del jueves.

En la Dirección General de Trabajo se han presentado 59 peticiones de expedientes sobre 12.560 trabajadores; en Castellón, ya son 461 para 2.960 trabajadores, mientras que en Valencia se han registrado 1.935 ERTE para 14.003 empleados, en tanto en Alicante han sido 1.224 sobre 8.587 trabajadores.

Economía anunció el martes que tramitará los ERTE que supongan la suspensión temporal del contrato o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal, siempre que se acredite que existe una causa de "fuerza mayor" derivada de la situación actual, provocada por la expansión del Covid-19.

Durante la suspensión del contrato, la persona trabajadora continúa vinculada a la empresa pero sin derecho a percibir su sueldo, ni el resto de complementos como pagas extra o vacaciones, y terminada la situación excepcional, se reincorporará a la empresa, y no perderá la antigüedad a efectos de despido, ya que la suspensión del contrato es por una causa ajena al trabajador.

El objetivo de la Conselleria es la aplicación de las medidas urgentes para responder al impacto económico de la Covid-19 que establece el Real Decreto Ley 7/2020 de 12 de marzo y "evitar que se produzcan despidos, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos establecidos legal y reglamentariamente en este mecanismo legal".

El ERTE, regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras "de manera temporal".


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