Imagen de la convención anual celebrada en Sevilla el pasado mes de febreroCASTELLÓ. Este miércoles 9 de marzo SafeBrok presenta sus credenciales en Castellón donde cuenta con una oficina. Lo hará a las siete de la tarde en el Real Casino Antiguo de la capital de La Plana. Allí estarán Luis Conde, director nacional Institucional y con casi 40 años de experiencia en el sector, ostentando puestos de responsabilidad en 10 comunidades con Banco Santander; Julio Sotillo, director de Zona Levante, con más de tres décadas trabajando en la dirección y liderazgo de equipos dentro del sector financiero; y Eva Benítez, directora de Operaciones e Inversiones.
El acto se dirige a empresarios de la zona conozcan de primera mano el modelo de negocio de la compañía, tanto el servicio gratuito de planificación financiera para particulares y entidades como el portfolio de productos que comercializa la red patrimonial. La empresa está extendiendo esta iniciativa por todo el territorio nacional, habiendo organizado este evento en València, Sevilla y próximamente en Murcia, Málaga...
Hablar de SafeBrok es hacerlo de una compañía de intermediación financiera especializada en servicios de planificación patrimonial personalizada, dirigidos tanto a particulares como a empresas. Cuenta con acuerdos con proveedores de primer nivel para brindar a sus clientes un portfolio diversificado de productos financieros, adaptados a sus necesidades a corto, medio o largo plazo, y elegidos con el fin de satisfacer sus expectativas según el horizonte temporal marcado.
Gracias a la relación que establece con sus proveedores, ofrece un servicio de asesoramiento financiero imparcial, gratuito y de calidad donde deciden con el cliente y no por el cliente. La base de su filosofía empresarial es posicionar al cliente como el eje central de su estrategia, ofreciendo un trato cercano y de confianza, con el objetivo de impulsar sus finanzas sin coste alguno y con plena libertad para elegir entre todos los productos financieros disponibles.
SafeBrok, dirigida por Borja Prados, tiene dos divisiones de negocio claramente diferenciadas:
Los trabajadores de SafeBrok son el recurso más valioso de una compañía, ya que su desempeño en la misma es crucial para que alcance el éxito. Para gestionar adecuadamente el capital humano es esencial tener un sistema de contratación, formación y retención de los trabajadores que apueste por el talento y la valoración de la productividad.
Los planes de la compañía pasan por finalizar el año contratando a más de 150 gestores patrimoniales. Un objetivo muy ambicioso que demuestra que la entidad va a contracorriente del sistema y es una apuesta segura y de valor para todos los profesionales procedentes del sector. Tanto es así, que cualquier perfil que provenga de una entidad financiera o aseguradora, con ganas de incorporarse a un proyecto de futuro y con capacidad de adaptación, tiene un largo camino por recorrer en SafeBrok.
Uno de los principales objetivos de la compañía es el compromiso con la creación de oportunidades laborales para todas las edades, así como potenciar las habilidades de nuestro equipo en un mercado que evoluciona a un ritmo vertiginoso. Concretamente hay ciertos colectivos -como el de los profesionales que tienen más de 50 años-, que se están encontrando un panorama ciertamente desolador y grandes dificultades a la hora de acceder al mercado laboral. Desde SafeBrok abogan por ensalzar la experiencia del talento senior y ofrecemos oportunidades para aquellos profesionales con una dilatada trayectoria en el sector financiero y experiencia en la gestión de clientes.
A primeros de febrero tuvo lugar la Convención Anual en Sevilla con más de 200 invitados. En dicho evento participaron colaboradores de la talla de Mapfre, Caser, Creand y algunas de las gestoras de fondos recomendadas desde el departamento de Inversiones de SafeBrok. Invitados como Liontrust, Fidelity, Bellevue, Edmond de Rothschild, Blackrock y Tikehau Capital intervinieron en una mesa redonda, compartiendo impresiones sobre las tendencias del mercado, y poniendo de manifiesto cómo debemos comportarnos ante el escenario macro en el que nos tenemos que mover para tomar decisiones de inversiones en las bolsas.
La inflación, el cambio de la política monetaria, el impacto de los riesgos geopolíticos, la guerra fría constante entre China y EE UU y otros temas de actualidad socioeconómica marcaron la agenda en unas jornadas que, sin duda, impulsarán la materialización de muchos de los propósitos que tiene por delante la compañía.
