CASTELLÓ (EP). Un estudio de Satse advierte que existe un déficit de 68 plazas en las urgencias en días laborales en los tres hospitales de referencia de las áreas de salud de Castellón (General, la Plana y Vinaròs). Del total, 40 corresponden a puestos de enfermería, 13 a médicos y 15 a técnicos (TCAE).
Según el informe, de lunes a viernes, el Hospital General tiene una falta de 19 enfermeras, 10 médicos y 5 técnicos; mientras la Plana carece de 16 enfermeras, 3 médicos y 7 técnicos; y Vinaròs necesita 5 enfermeras y 3 técnicos mientras en médicos tiene el ratio correspondiente.
Respecto al fin de semana, el déficit del Hospital General es de 19 enfermeras, 5 médicos y 5 técnicos; de la Plana, de 16 enfermeras, 4 médicos y 7 técnicos, y de Vinaròs, de 5 enfermeras y 3 técnicos.
El sindicato señala que a nivel de la Comunitat Valenciana faltan 321 enfermeras, 139 técnicos y 50 médicos en cuidados auxiliares (TCAE) en los días laborables en los Servicios de Urgencia, mientras que los fines de semana el déficit asciende a 336 enfermeras, 146 TCAE y 75 médicos.
El estudio cuantifica la insuficiencia en las plantillas en el que ha tenido en cuenta la situación particular en cada uno de los hospitales públicos: los turnos, la distribución de personal por zonas, la dotación entre semana y fin de semana y festivos, entre otros valores, y comparándolas con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad.
Una de las conclusiones del estudio es que hay dos hospitales, Hospital de Sagunto y Hospital de Ontinyent, que sí tienen ajustadas sus plantillas a las ratios establecidas por el Ministerio de Sanidad.
La categoría profesional más afectada es la de enfermería ya que salvo en estos departamentos hay un déficit en todas las áreas. Los más afectados con La ribera, con 27; el General de Valencia, con 26; en el Clínico, con 25; en La Fe, con 24; en Manises y Alicante, con 21; en el General de Castelló, con 19 y Torrevieja, con 17; La Plana, con 16; Xàtiva, con 15; en Arnau, San Juan y Orihuela con 14. Por contra, los que se encuentran en mejor situación son Alcoi y Gandia, 3; Dénia, 4; Elche y Vinaròs, 5; la Marina Baixa, 7; Elda, 8; y Requena, con 9.
A continuación, la categoría más afectada es TCAE y los hospitales más afectados son La fe, donde faltan 15; el General de Valencia, con 14; el Manises, 13; Alicante, con 11; Torrevieja, con 10; San Juan , con 9; el Clínico y Xàtiva, con 8; La Plana, Peset y La Ribera, con 7 y Orihuela, con 6; seguidos del General de Castellón, con 5; el Arnau, con 4; Elda y Elche, 2.
Por contra, hay 16 hospitales en los que la plantilla de médicos está ajustada. Así, según este estudio, solo tienen déficit La Fe, donde se requieren 13 facultativos y el General de Castellón, con 10; seguidos de Orihuela, con 8; el Clínico y el Arnau, con 5; Alicante, con 4; y La Plana y Elda con 3.
La categoría más deficitaria de profesionales es la de enfermería, con un déficit en toda la red sanitaria de la Conselleria de Sanidad, de 321 enfermeras al día entre semana y de 336 al día los fines de semana y festivos, seguida de la de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) con un déficit de 139 al día entre semana y de 146 al día los fines de semana y festivos.
La tercera categoría deficitaria, es la de medicina, con un déficit medio de 50 médicos al día entre semana y de 77 al día los fines de semana y festivos.
Satse advierte de que la actual situación de "saturación asistencial" en las Urgencias hospitalarias está suponiendo "un importante riesgo laboral" para el personal, con "una sobrecarga física, mental y emocional que está afectando a su salud y que no está siendo afrontada de forma eficaz por la Conselleria de Sanidad". Al respecto, señala que esta situación de "estrés y sobrecarga asistencial pasa factura no solo al personal sanitario, sino también a la población atendida".
Por ello, ha hecho llegar este estudio a los responsables de la Conselleria ya que consideran que sería "una herramienta óptima que permitiría, por un lado, dotar de forma adecuada dichos Servicios de Urgencias hospitalarias -y, en consecuencia, mejorar la calidad asistencial- y, por otro lado, mejorando en positivo las condiciones de la salud laboral del personal".
Además, señala que a la falta de plantillas se une otros problemas como es que la mayor parte de los Servicios de Urgencias de la Comunidad sufren "falta de espacio físico -tanto las salas de espera como en la zona de los boxes-, que queda patente en los momentos de más actividad como los meses de mayor incidencia de gripe, gripe A, neumonías y Covid".
No obstante, destaca que se han ido realizando reformas en algunos hospitales, como Hospital General de Castelló, Hospital de San Juan, Hospital de Elche y Hospital General de Valencia y Hospital General de Alicante --estos dos últimos en obras actualmente-- y otros tienen las Urgencias relativamente nuevas, como el del Hospital de Llíria, Hospital La Fe, Hospital de Vinalopó.
Igualmente, constata que hay "una importante falta de previsión" para evitar que los Servicios de Urgencias hospitalarios se bloqueen, una situación que "lamentablemente, se repite año tras año durante los meses invernales y que, por lo tanto, podría ser planificada por parte de la Administración sanitaria, reforzando los recursos humanos y materiales para solucionar esta situación, algo que no se hace nunca".
Del mismo modo, considera que falta mayores niveles de vacunación de la gripe entre la población que plantea que se podrían conseguir con vacunódromos similares a los que se crearon durante la vacunación de covid y con puntos de vacunación en lugares de gran afluencia como centros comerciales, grandes empresas, o colegios. "Pero, obviamente, esto pasa por contratar gran cantidad de enfermeras, y parece que la Administración sanitaria no está por la labor de hacerlo", critica.
Igualmente, plantea ampliar el horario de atención de los Puntos de Atención de Continuada y de los centros de salud, pero señala que "igualmente en este caso se da el mismo problema: la falta de voluntad de contratar personal o de establecer módulos de refuerzo".
Por último, "falta educación sanitaria entre la población, a través de campañas institucionales que verdaderamente lleguen a la población sobre la importancia de vacunarse y que, desde los centros educativos, a través de asignaturas de educación para la salud, se conciencie también desde edades tempranas".