CSIF denuncia la fuga de talento en la plantilla del Provincial por el "abuso de la temporalidad"

CASTELLÓ. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que el “abuso de la temporalidad” en las contrataciones por parte de la dirección del Hospital Provincial de Castellón está repercutiendo negativamente en las plantillas del centro sanitario y en la calidad de la atención que reciben los pacientes.

Desde el sindicato han explicado que “el hecho de que se esté optando por cubrir las vacantes con contratos temporales que se van sucediendo en el tiempo hace que, ante la falta de estabilidad laboral, profesionales que llevaban años en el Provincial encadenando contrataciones de este tipo hayan comenzado a trasladarse a otros hospitales que sí les ofrecen mejores condiciones”.

“El problema es que a la hora de cubrir las vacantes que están dejando esos profesionales, en estos momentos en la mayor parte de los casos para sustituirlos sólo se están ofertando contratos Covid que expirarán, a más tardar, el próximo 31 de diciembre, por lo que resultan muy poco atractivos para los profesionales que disponen de mayor formación y/o conocimientos”, han lamentado desde el sindicato en un comunicado, donde han explicado que esta situación afecta a áreas como Radiofísica y Protección Radiológica, Oncología Radioterápica, Radiodiagnóstico y Cirugía General”.

Desestabiliza el trabajo diario

Una situación que, además de desestabilizar el trabajo diario y de investigación que realizan los profesionales que integran las plantillas de las diferentes áreas, afecta a la calidad asistencial que reciben los pacientes, incrementando las listas de espera para someterse a los diferentes tratamientos.

“Esta fuga de talentos debido a la falta de perspectivas a la hora de conseguir un contrato estable también está frenando proyectos de investigación en estas áreas e incluso puede hacer que se vean comprometidos o demorados determinados tratamientos”, han alertado.

Por ello, desde el sindicato han reclamado a la dirección del Hospital Provincial que “revise los modelos actuales de contratación para promover la estabilidad de las plantillas y evitar que los pacientes queden desatendidos y reciban una mayor calidad asistencial”.