Treinta y tres aspirantes de media para 10 plazas como nuevos agentes de la Policía Local de Castelló

CASTELLÓ. La convocatoria del Ayuntamiento de Castelló para cubrir 10 plazas de agentes de la Policía Local despierta el interés de 330 candidatos. Esto significa una media de 33 aspirantes por puesto. No obstante, la cifra varía, ya que existen dos tipos de procesos. Uno, con más postulantes (265), de turno libre (siete empleos, dos para mujeres) y otro reservado al concurso de movilidad. En este caso, los participantes ascienden a 65 para tres vacantes.

La dos procedimientos se enmarcan dentro de la oferta extraordinaria lanzada por la Concejalía de Seguridad Ciudadana con el objetivo de reforzar el cuerpo policial. Las bajas por jubilación que se vienen repitiendo desde hace tiempo, generándose vacantes, obligan a impeler distintos concursos.

Bases ligeramente diferentes

A pesar de existir un listado de admitidos, y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), todavía no es oficial, ya que los excluidos tienen 10 días de plazo a contar desde el pasado jueves para presentar alegaciones. Únicamente han quedado fuera de la convocatoria dos concurrentes por no abonar la tasa correspondiente a los derechos de examen.

Una vez dicha relación sea la definitiva, se iniciarán las distintas pruebas, si bien es cierto que habrá diferencias entre los participantes en el proceso de turno libre y aquellos que concurran en el de movilidad. Los primeros tendrán que someterse a un examen de aptitud física, de carácter obligatorio y eliminatorio. Si lo superan, tendrán que aprobar el psicotécnico para acceder al test de 50 preguntas. El cuarto ejercicio corresponderá a un supuesto práctico con una serie de preguntas. 

Por lo que respecto al mentado concurso de movilidad, con carácter previo a la valoración de méritos, los aspirantes deberán someterse a una prueba psicomédica , que consistirá en un reconocimiento médico y una ejercicio psicotécnico. Ambos tendrán carácter obligatorio y eliminatorio. El Ayuntamiento podrá realizar entrevistas a los concurrentes al objeto de clarificar aspectos técnicos relativos a la experiencia y los méritos aportados, que no tendrán carácter eliminatorio. Los que obtengan las mejores puntuaciones serán propuestos para cubrir las tres plazas que se ofrecen.