VALÈNCIA. La Conselleria de Sanidad ha retomado la estaturización de los 7.000 trabajadores subrogados de las concesiones sanitarias. Así lo anunciaba este miércoles en una visita a Torrevieja el conseller, Marciano Gómez, quien daba a conocer una reunión este jueves con los comités de empresa de los cuatro departamentos de salud revertidos a la gestión pública -La Ribera, Torrevieja, Dénia y Manises-. El anuncio, que llevaba planeando desde principios del pasado año, no había vuelto a ponerse sobre la mesa ya que, tal y como publicó este diario, la intención era ponerlo en marcha una vez hubieran terminado con las OPEs 2016-2019 y el concurso de méritos para plazas de difícil cobertura.

El conseller ha incidido en que la administración autonómica tiene "muy avanzado" el "camino" para este proceso. Aunque no ha desvelado lo que trasladará este jueves a los sindicatos, sí ha mencionado que su intención es homogeneizar las condiciones a través de una ley. "Estamos tan convencidos de que lo vamos a conseguir que lo hemos hecho por ley", apuntaba. En este sentido, Gómez recordaba que hay dos tipos de personal que estatutarizar: el personal laboral fijo y el laboral a extinguir. "Son dos caminos radicalmente distintos, pero que se unen al final, porque esta ley está para homogeneizar todos los regímenes jurídicos del personal", concretaba.

También afirmaba que hay presupuesto para la estatutarización, aunque ha reconocido que ese proceso "no" va a ser "fácil", ya que "el personal laboral a extinguir tiene unas condiciones que no tiene el personal laboral fijo". "Esta ley está, y lo vengo diciendo desde que he asumido la responsabilidad de conseller de Sanidad, para que todo el mundo tenga los mismos derechos y los mismos deberes", añadía, al tiempo que ha subrayado que el propósito es que "igualdad de trabajo" sea "igualdad de salario", con la meta de "hacerlo antes de que acabe la legislatura". "Todo esto hay que negociarlo", señalaba.

En marzo de 2025, Les Corts aprobaba con los votos de PP y Vox que la conselleria pueda articular un proceso selectivo "único y extraordinario" para que el personal subrogado de los cuatro departamentos de salud revertidos se conviertan en personal estatutario fijo. Esta posibilidad se sumó como una enmienda al Proyecto de ley de la Generalitat por el que se adoptan medidas extraordinarias en materia de personal del Sistema Valenciano de Salud y de organización, gestión y prestación de servicios sanitarios y educativos para dar respuesta a la recuperación tras las graves inundaciones acaecidas el 29 de octubre de 2024 en la Comunitat Valenciana. 

La enmienda propuesta añadía dos nuevos párrafos a la Ley de Salud de la Comunitat Valenciana de 2014, en los que establece que "se articulará un proceso selectivo de carácter extraordinario, de forma excepcional y por una sola vez, para que el personal laboral subrogado a extinguir que presta servicios para el Sistema Valenciano de Salud tras la extinción de los respectivos contratos de gestión de servicio público por concesión en los departamentos de salud de La Ribera, Torrevieja, Denia y Manises, pueda acceder a la condición de personal estatutario fijo". También señalaba que, mediante un decreto del Consell, se determinarían los criterios generales que han de regir las convocatorias, los efectos de la estatutarización, los requisitos de acceso y la valoración de méritos, en la que se tendrán en cuenta necesariamente los servicios prestados en dicha condición de personal laboral a extinguir. No obstante, el conseller ha hecho mención de forma directa a "una ley", aunque no ha precisado si es la Ley de Salud o una nueva.

Desde los sindicatos han pedido en reiteradas ocasiones un sistema homogéneo y terminar con esta fórmula en la que se conjuga personal estatutario, laboral y funcionario dentro de un mismo sistema público por la dificultad de gestión que comporta y las desigualdades que se generan en las condiciones laborales y salariales. "Esta comunidad tiene estatutarios, funcionarios, laborales, laborales a extinguir y se produce una desigualdad entre los distintos trabajadores. Nos encontramos con situaciones que coartan la libertad al personal sanitario para poderse trasladar, porque el personal laboral a extinguir no puede coger comisiones de servicio, por ejemplo", recalcaba Gómez.

Aunque por el momento tan solo ha anunciado una reunión con los comités de empresa de los trabajadores de las concesiones, la hipotética convocatoria también incluiría al personal de los consorcios sanitarios, pendientes de integrar al personal en la red pública. En la mencionada enmienda también se añadía una solución para los consorcios sanitarios - el Hospital General de València y el Provincial de Castellón-, pendientes de integrar al personal en la red pública. Para ello, se añadía una disposición adicional a la Ley de Salud sobre medidas relativas al personal de los consorcios que establece que "al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal que presta servicios en el Sistema Valenciano de Salud, se podrán establecer procedimientos para integración directa, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario, en la categoría y titulación equivalente, de quienes presten servicio en los consorcios sanitarios adscritos a la Generalitat con funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo".

En este sentido, el conseller aludía a una convocatoria única para las dos casuísticas y que finalmente también permitirá la estatutarización del personal de los consorcios sanitarios, que lleva varias legislaturas planeando sin terminar de consumarse.