CASTELLÓ. El sector del metal de la provincia de Castellón ya cuenta con un nuevo convenio que regirá las condiciones laborales durante los próximos tres años, hasta 2025. Sindicatos y patronal suscribieron la pasada semana el convenio que recoge una mejora salarial del 4% para este 2023, además de una cláusula de revisión salarial y otras mejoras laborales. Un acuerdo alcanzado en el seno de la mesa de negociación después de que los sindicatos llegaran a amenazar con una huelga al considerar que no se estaban acercando posiciones.
Los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones empresariales -de maquinaria cerámica (Asebec), la instalación eléctrica (Aiecs), la instalación de suministros (Apimagc) y los talleres automóviles (Astrauto)- llegaron a un preacuerdo a finales de junio poco antes de que se iniciaran los paros convocados por las organizaciones sindicales. De esta manera, el pacto in extermis selló el conflicto laboral por el desacuerdo en torno a las negociaciones del convenio. Algo que se ratificó el pasado jueves con la firma definitiva del convenio, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia.
"Con la firma del convenio de la industria siderometalúrgica de la provincia de Castellón en el día de hoy, culmina un dilatado proceso de negociación, iniciado en el mes de febrero y que tras varias sesiones, partiendo de unas pretensiones totalmente opuestas, concluye con la consecución de un acuerdo que garantiza la paz social durante los próximos tres años", comunicó el mismo jueves la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT en les Comarques de Castelló.
La organización sindical, que manifestó su "agradecimiento a los miembros de la mesa negociadora del convenio" y a los "representantes en las empresas del sector", celebró la "mejora en las condiciones de las personas trabajadoras adscritas" al convenio, entre las que destacó la subida del 4% para 2023 que se cobrará de manera retroactiva a partir de la publicación del convenio. Una mejora retributiva que se suma al 4,7% cobrado también este año pero referente a la revisión salarial de las tablas de 2022.
Asimismo, UGT destacó la reducción de las horas de flexibilidad y la introducción de artículos sobre las nuevas tecnologías, el teletrabajo y la cláusula de estabilidad en el empleo. "Además, se ha procedido a la adecuación del texto al lenguaje inclusivo, eliminando toda connotación sexista, adaptándose a la normativa y la realidad social", explica el sindicato en el mismo comunicado.
En cuanto a la subida salarial, ambas partes han acordado una subida del 4% para 2023 con carácter retroactivo desde enero, un 3% adicional en 2024, y otro 3% en el último ejercicio del convenio. Ahora bien , se incluye una cláusula de revisión salarial "con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos", con el objetivo claro de "recuperar los salarios".
También hay mejora en los horarios: se reducirán las horas de flexibilidad hasta las 130 horas, con un preaviso de 5 días. Asimismo, se incluirán los permisos para acompañar al médico a menores de 16 años y personas dependientes. Y los permisos retribuidos "darán comienzo el primer día laborable en caso de coincidir con un sábado, domingo o festivo". Además de actualizarse los cantidades de los premios a la jubilación.
En su plataforma de negociación, las organizaciones sindicales planteaban una subida salarial del 10% en los tres ejercicios (un 4% el primero y un 3% en los otros dos), además de una cláusula de revisión salarial que podría aumentarlo hasta el 5% en 2023 y un 4% en los dos posteriores, como publicó Castellón Plaza.
Por su parte, la parte empresarial rechazaba este planteamiento y su plataforma de negociación propone un aumento de la jornada laboral de las 1.748 horas actuales a las 1.753, "la media nacional" en el sector que está reflejada ya en los convenios de Alicante y Valencia -1.752 horas-. También que los tiempos de descanso durante la jornada de trabajo no cuenten como trabajo efectivo, así como ampliar la jornada laboral hasta el domingo -ahora es de lunes a viernes- y la determinación de un número de horas extraordinarias, no superior a 80, "de obligada ejecución" para el trabajador cuando la empresa sea de servicios a terceros para garantizar que "no se dejan trabajos inacabados".
Desde los sindicatos acusaban a la patronal de "no querer asegurar que no se perderá poder adquisitivo, quieren eliminar los complementos de las bajas de incapacidad temporal, además de no querer seguir negociando ninguna propuesta más", por lo que convocaron huelga los días 27 de junio, 4 y 6 de julio. Hasta última hora, los sindicatos mantuvieron la convocatoria por "el obcecamiento por parte de la patronal de condicionar la firma del convenio a la eliminación de determinadas propuestas de la parte social".
A su juicio, las propuestas de la patronal seguían "siendo insuficientes para asegurar los derechos laborales y mantener nuestro poder adquisitivo". A la postre, ambas partes han alcanzado un acuerdo, ya suscrito y a la espera de su publicación.
Femeval cree que "no es el cauce para avanzar en el bloqueo negocial" y entiende que "debe primar el diálogo"