Cuatro empresas se disputan el informe de los funcionarios que busca mejorar la eficiencia
La Diputación de Castellón tendrá en dos años el informe sobre sus puestos de trabajo
9/08/2021 -
CASTELLÓ (EP). Cuatro empresas aspiran a la realización de un diagnóstico sobre la actual Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Diputación que debe analizar la situación de los más de 600 trabajadores de la institución provincial.
Tras la publicación del pliego técnico, en las próximas semanas se determinará la empresa que, en un plazo de 16 meses, tendrá que realizar un estudio exhaustivo, que será la "herramienta clave" para tener un "completo" informe de los puestos de trabajo, ha indicado la Diputación en un comunicado.
El presidente de la institución, José Martí, ha afirmado que con este trabajo "se podrán analizar las fortalezas y debilidades de la institución y, en definitiva, conseguir una Diputación más ágil y efectiva, que es algo que seguro reclaman los ayuntamientos, así como los ciudadanos de la provincia".
Por su parte, el diputado de Hacienda y Recursos Humanos, Santiago Agustí, ha remarcado que el estudio, que será "exhaustivo y complejo", determinará las necesidades y carencias de cada puesto en relación con el salario. De esta forma, "pretende definir la estructura de la nueva Diputación desde el punto de vista de los recursos humanos, al apostar por criterios de eficiencia y racionalización", ha apuntado.
Visto bueno de los sindicatos
El pasado mes de marzo, el presidente de la Diputación informó de la auditoría sobre la actual RPT a los sindicatos en la celebración de una Mesa de Negociación. Las cuatro organizaciones sindicales con representación --CCOO, UGT, CSIF y USO-- dieron el visto bueno a una RPT "que era necesaria porque pondrá el acento en cada uno de los puestos de trabajo para saber que se debe hacer para mejorar el funcionamiento de la casa y la atención a los castellonenses", ha recalcado Martí.
En esta misma línea, Agustí ha resaltado la importancia de "descubrir dónde puede haber disfunciones para ver qué áreas tienen carencias de medios y qué opciones existen para subsanar los defectos". "Este es el paso para, de la mano de la Relación de Puestos de Trabajo, poder implementar el complemento de la carrera profesional", ha subrayado.