Rocío Tena, directora de enfermería de Vithas CastellónCASTELLÓ. Su despacho se encuentra en la quinta planta del Hospital Vithas Castellón, un despacho donde se recibe a los candidatos que se presentan en el hospital, con el objetivo de conseguir un puesto de trabajo en enfermería o como auxiliar de enfermería.
El trabajo diario se entremezcla con los dibujos y las fotos de sus hijos, de su familia, de su vida, porque Rocío Tena, directora de enfermería de Vithas Castellón, lleva más de diecinueve años trabajando en el hospital, su segunda casa. Es diplomada en enfermería por la Escuela Universitaria de Enfermería Ntra. Sra. Del Sagrado Corazón de Castellón promoción 1996 -1999.
Al inicio trabajó como enfermera en varias áreas de hospitalización, pero, sobre todo, trabajó en el área materno infantil, ginecológico y obstetricia. Durante estos años, trabajó al lado del paciente, adquirió experiencia tanto en lo profesional como en lo personal. Su trayectoria profesional dio un salto, importante, durante el año 2004 y aceptó la gestión del departamento de enfermería” una decisión difícil, ya que significaba dejar de realizar activamente la parte asistencial de mi profesión” comenta Tena.
Desde entonces, su vida profesional está en constante crecimiento y complementa su experiencia y su trabajo diario con la formación, realizó el máster en Dirección y Gestión en Enfermería por la Universidad San Pablo CEU, en Madrid y actualmente está formándose en la Universidad Nebrija de Madrid en el Programa de Desarrollo en Liderazgo para la Gestión de Enfermería.
Hace tan sólo unos días la OMS ha declarado el fin de la emergencia de salud pública global por la covid-19. ¿Cómo se vivió la pandemia desde el hospital?
Fueron meses muy intensos y duros. En marzo del 2020 comenzaba esta pandemia, y desconocíamos el alcance que iba a tener, por ello actuamos con premura. Priorizamos la adecuación de los circuitos de la urgencia, ya que en esta área se produjo la primera atención al paciente.
Lo más importante y prioritario era establecer un plan de contingencia para todo el hospital, a un ritmo acelerado a medida que los casos iban aumentando. Los continuos cambios de información en las pautas de actuación, las dificultades para poder conseguir los equipos de protección necesarios para el personal, y la dificultad de contratar profesionales, hicieron que el día a día se convirtiera en todo un reto.
Durante la pandemia se valoró mucho el trabajo de los sanitarios. Pero después de tres años ¿Crees que la sociedad os tiene la misma consideración o fue más un sentimiento que se generó sólo durante la pandemia?
Es importante señalar que la pandemia puso en relieve la importancia y el valor del personal sanitario en todo el mundo. En su momento fuimos reconocidos y aplaudidos por nuestra dedicación y sacrificio. Pero en la actualidad y en mi opinión, creo que ya no tenemos la misma consideración y que ese sentimiento se ha difuminado o ya no se tiene en la misma intensidad. Aunque se nos valora igualmente.
La profesión de la enfermería es de vital importancia en la sanidad ¿os sentís valorados en vuestra profesión?
En mi opinión, el personal de enfermería es uno de los profesionales mejor valorados en el ámbito sanitario. Desempeñan un papel crucial en la atención sanitaria y es altamente valorado por su dedicación, habilidades y experiencia en la atención a los pacientes. No hay que olvidar que los enfermeros y enfermeras trabajan en estrecha colaboración con los médicos y otros profesionales de la salud. Además, son el primer punto de contacto y el más directo con los pacientes y sus familiares y proporcionan el apoyo emocional y las actividades sanitarias más cercanas en sus procesos de salud.
Como directora de enfermería: ¿consideras que cada vez más es difícil encontrar a profesionales sanitarios?
Existe una escasez de profesionales de enfermería debido varios factores, como el aumento de la demanda de atención médica, la migración de profesionales a otros países y falta de reconocimiento y remuneración adecuada. Cada vez cuesta más encontrar a profesionales de enfermería necesarios para cubrir toda nuestra demanda.
Las nuevas generaciones vienen pisando fuerte, ¿Qué destacas como cualidades para desempeñar este trabajo?
Las nuevas generaciones de enfermería están entrando en la profesión con una formación cada vez más sólida y una mayor conciencia sobre la importancia de su papel en el cuidado de los pacientes. Además, las nuevas tecnologías y la evolución de la medicina están cambiando el trabajo de los enfermeros y estas nuevas generaciones se adaptan más rápidamente a todos estos cambios tecnológicos.
Este año el lema del Día Mundial de la Enfermería es “Nuestras enfermeras/os. Nuestro futuro”. ¿cómo ves el futuro de la profesión?
El futuro de la enfermería es muy prometedor. Los enfermeros/as están asumiendo un papel cada vez más importante en la atención de la salud y su papel seguirá evolucionando. Cada vez con un mayor liderazgo, con una evolución hacia una profesión más autónoma y con mayor influencia en la toma de decisiones, con mayor formación y especialización.
En la actualidad Vithas Castellón cuenta con 114 profesionales de enfermería que desempeñan su gran labor en distintos servicios del hospital. ¿Cómo es tu día a día en el hospital?
Si mi día a día lo tuviera que definir con una palabra seria “intenso, muy, muy planificado y con una gran agenda bien organizada”. La gestión de un hospital es una tarea compleja que afecta a muchas áreas y funciones. Desde la gestión de toda el área asistencial, siendo el paciente nuestro centro de atención, hasta la gestión financiera y la gestión de los recursos humanos, que sobre todo es el área que más me afecta como directora de enfermería.
Todos estos aspectos hay que coordinarlos adecuadamente para garantizar que el funcionamiento del hospital sea efectivo y con calidad, cosa que no es tarea fácil.
¿Cómo se presenta el futuro en Vithas Castellón?
Formar parte del segundo grupo hospitalario sanitario español y ser la directora de enfermería del único hospital privado de la provincia y liderando todos los proyectos que durante 2023 y 2024 vamos a poner en marcha como son conseguir la acreditación Joint Comission de la Calidad, entre otros es un reto muy importante, motivador y que junto con el equipo que está a mi lado me ayuda a seguir desempeñando con esfuerzo, y toda mi ilusión en esta profesión.
